¿Conoces realmente cuál es la importancia del Convenio de Producción Audiovisual? Dedicamos este artículo para que descubras a fondo para qué sirve este documento, cómo te beneficia y los tipos que hay. ¡Es importante que conozcas tus derechos laborales con una formación en Curso de Producción Audiovisual!
¿Qué es el Convenido de Producción Audiovisual?
El Convenio de Producción Audiovisual es el fruto de una negociación entre los representantes de los sindicatos, productoras y los empresarios relacionados con la profesión para pactar las condiciones laborales del sector.
El Convenio de Producción Audiovisual sirve como marco para igualar las condiciones laborales de todos los profesionales en España que se dediquen al sector.
La idea en los acuerdos es revisar y ajustar las condiciones laborales de la Producción Audiovisual de acuerdo a la legislación, el estado de la economía y las necesidades sociales de los trabajadores.
Una vez se firma el acuerdo entre los representantes y empresarios, las condiciones se materializan en una publicación en el Boletín Oficial del Estado. A partir de ese momento, se deben actualizar las condiciones de los asalariados, hasta la siguiente modificación.
Importancia del Convenio de Producción Audiovisual en la Industria
El último Convenio de Producción Audiovisual corresponde al BOE núm. 85, del 6 de abril de 2024. Es importante porque, como cualquier otro convenio, recoge todos los derechos laborales de los asalariados.
Jornadas, horas extras, compensaciones, salarios, dietas, vacaciones… el convenio recoge un sinfín de matices que dignifican las condiciones de los profesionales del sector en todo el territorio español. ¡Te damos los principales motivos por los que es importante!
- Regulación laboral en todo el territorio. El convenio contempla las mismas condiciones laborales, salarios y compensaciones en todo el país, para que no se cometan injusticias. Las comunidades autónomas pueden aportar modificaciones; siempre y cuando sea para mejorar las condiciones del documento nacional.
- Protección de los derechos de autor. La autoridad intelectual en el mundo audiovisual es de lo más valioso que puedes aportar. El convenio establece una serie de blindajes para protegerla.
- Fomento de la industria. Los convenios contemplan las condiciones para impulsar la industria audiovisual en España, a través de subvenciones y otros mecanismos para poner a la cultura en primer plano.
- Estándares de calidad. Un convenio de producción audiovisual establece una serie de condiciones laborales, equipo y características para que las obras se ejecuten y organicen teniendo en cuenta la seguridad.
- Resolución de conflictos. Cuando suceden disputas entre distintas partes en un conflicto laboral, el convenio de producción audiovisual contempla cláusulas y mecanismos para solucionarlos.
Tipos de convenios de Producción Audiovisual
No existe un único convenio de producción audiovisual en nuestro país. Tal y como recoge Spain Film Commission, hoy en día se encuentran tres operativos: para técnicos, figuración y actores y actrices. Te contamos en qué consiste cada uno por encima.
- Convenio colectivo de la Industria Audiovisual para técnicos. Para los profesionales que se dedican al trabajo en salas cinematográficas y televisión. Los cortometrajes y las productoras con convenio propio no entran dentro de este documento.
- Convenio colectivo de la Industria Audiovisual para figuración. Es un convenio colectivo que regula la situación de los figurantes, siempre que no sean entrevistados, invitados o público.
- Convenio colectivo de la Industria Audiovisual para actores y actrices. Las condiciones laborales, jornadas y salarios de los actores y actrices a nivel nacional está regulado dentro de este documento.
¿Qué debes saber sobre lo que dice el Convenio?
¿En qué debes fijarte en el convenio? Como ya viste, existen tres tipos y en función de a cuál estés suscrito, estas son las condiciones en las que deberías fijarte y que te interesa conocer.
- Aspectos económicos. Es decir, una tabla con los salarios, remuneraciones directas e indirectas y compensaciones económicas.
- Aspectos laborales. Es decir, tener presentes la jornada de trabajo y descanso (diaria, semanal y anual). También la clasificación profesional, duración de contratos o el rendimiento exigible.
- Prevención de riesgos. Las medidas y protocolos establecidos para que prime por encima de todo la seguridad en los entornos de trabajo.
- Asistencial. Cuando se contemplan las mejoras voluntarias en la Seguridad Social, para que los empleados del convenio de producción audiovisual puedan disfrutar de una buena asistencia médica.
- Medidas de promoción profesional. Todas las facilidades que se contemplan en el convenio de producción profesional para que puedas ascender de categoría, rango o responsabilidades y las condiciones que te esperan conforme ganes experiencia.
- Plan de igualdad. Comprueba si se contempla o se cumplen las medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, que, si se trata de empresas de más de 50 trabajadores, se articulará a través de planes de igualdad.
- Formación profesional en el trabajo. Ejercicio de los derechos a la promoción y formación profesional en el trabajo, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación directa o indirecta entre trabajadores mujeres y hombres.
- Regular la paz laboral. Asegúrate de tener bien claros los criterios, principios y recursos contemplados en el convenio de producción audiovisual destinados a regular la paz laboral.
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